ТЕОРИЯ СПРАВЕДЛИВОСТИ В УПРАВЛЕНИИ

А Б В Г Д Е Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я
ТЕОРИЯ СПРАВЕДЛИВОСТИ В УПРАВЛЕНИИ — - теория мотивации, по которой человек субъективно связывает вознаграждение и затраченные для его получения усилия, а тж. сравнивает свое вознаграждение с вознаграждением, полученным другими людьми за аналогичную работу, стремясь ликвидировать свое отставание в уровне вознаграждения.